全省公務員工作推進會推介恩施州經驗做法

發布時間:2020-06-08 07:52 來源:恩施日報 作者:蔡望雄 編輯:曹賢煒
6月3日,在全省公務員工作推進會上,我州圍繞《精準施策破解招人難題 優化源頭助力脫貧攻堅》作交流發言,通過公務員招錄為脫貧一線注入“新鮮血液”的做法獲省委組織部肯定。

恩施日報訊 (通訊員蔡望雄)6月3日,在全省公務員工作推進會上,我州圍繞《精準施策破解招人難題 優化源頭助力脫貧攻堅》作交流發言,通過公務員招錄為脫貧一線注入“新鮮血液”的做法獲省委組織部肯定。

近年來,我州因地制宜做好公務員招錄工作,著力破解邊遠地區招人難問題,為決戰決勝脫貧攻堅提供人才支撐。拓寬考生來源,合理設置招錄條件,在學歷上適當降低門檻,將縣鄉職位學歷要求設置為大專及以上,在專業上堅持“宜寬不宜窄”,綜合管理職位一般不限制專業或設置大類專業,著力解決“源頭不暢”問題。開展定向招錄,根據實際需要拿出部分基層職位定向招錄服務基層項目人員、本地及周邊地區人員、村(社區)干部,吸引本土優秀人才為脫貧攻堅出力,著力解決“水土不服”問題。堅持重心下沉,將脫貧一線作為招錄主陣地,招錄計劃向基層傾斜,招錄力量充實到基層,著力解決“人手不夠”問題。注重培養激勵,建立脫貧一線干部培養鍛煉平臺,出臺激勵關愛基層干部措施,以用人留人促進招人,著力解決“吸附不強”問題。

責任編輯:曹賢煒

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